Magazine STRATEGIES – Par Murielle Wolski  – 19/01/2022 

Dans un marché de l’emploi bouleversé, les critères de recrutement se modifient. Autrefois mal considérés, les multipotentiels, véritables couteaux suisses de l’entreprise, semblent tirer leur épingle du jeu. Au point de ringardiser les hauts potentiels ?

« On les dit brillants, mais ingérables, avec 100 000 idées à la minute, mais incapables de passer par la voie hiérarchique, épris de liberté ou d’autonomie, allergiques à la routine », rapporte Myriam Ogier. Un portrait qui fait envie ? Coach et auteur de Multipotentiels atypiques – visionnaires, intuitifs, créatifs : les pépites de demain (éd. Eyrolles, 2022)