L’enquête de CADREMPLOI sur Le stress au travail (novembre 2013) montre la dégradation inquiétante de l’ambiance dans les entreprises en 2013. En voici la synthèse

Détérioration de l’ambiance

  • 75% des cadres en poste considèrent que l’ambiance dans leur entreprise s’est détériorée, et dans la moitié des cas, depuis plus d’un an.

Parmi les cadres en poste, ayant constaté une détérioration de l’ambiance au travail,

  • La 1ère cause évoquée est la conjoncture économique (pour 42% des cadres). Vient ensuite la mauvaise santé économique de leur entreprise (29%) et la crise que subit actuellement leur secteur d’activité (29% également).
  •  De manière générale, les cadres en poste jugent l’ambiance dans leur travail plutôt froide et morose, mais surtout tendue

Principales conséquences

  • Les relations professionnelles se détériorent pour 69% des répondants.
    Avec le N+1 (60%), avec la direction générale (56%), mais aussi avec les collègues dans 45% des cas.
  •  Surcharge de travail
    23% des cadres en poste sont obligés de travailler le week-end
    57% font davantage d’heures en semaine.

 Parmi les cadres en poste ayant constaté que l’ambiance de travail se détériore

  • 81% de cadres stressés sont tentés de chercher un emploi ailleurs
  • 36% sont tentés d’envisager une reconversion
  • Près d’un cadre de 18 à 30 ans sur quatre parlent de partir à l’étranger
  • Lorsque les 30 – 60 ans ont tendance à travailler plus dans cette atmosphère tendue, la génération des 18 -30 ans, au contraire, est incitée à travailler moins (c’est la 2ème réponse évoquée pour cette cible).

 La conséquence personnelle : le stress

  • 92% des cadres en poste ayant constaté une dégradation de l’ambiance de travail
    se disent aujourd’hui stressés dans leur travail.
  • Au global, cela représente 64% des cadres en poste.
  • Les fonctions les plus touchées : Direction générale –Centre de profits (97% des cadres de cette fonction ont répondu être stressés), Internet –E-commerce (96%), Administration (96%) et Commercial –Vente (95%).
  • Il s’agit d’un stress permanent dans 81% des cas
  • 88% le vivent mal ou très mal et 3% seulement des répondants affirment être motivés par le stress

Les premiers effets secondaires avancés par les cadres victimes d’un mauvais stress sont :

  • Les troubles de l’humeur (69% des cas).
  • Les troubles du sommeil (67% sont victimes d’insomnies (surtout chez les femmes), et 18% de cauchemars).
  • Les douleurs physiques (45 %)
  • Les crises d’angoisse (36 %)
  • La dépression (31%)
  • Les maladies plus fréquentes (17 %)
  • Burn-out, fatigue, perte de poids et d’appétit, vie personnelle affectée, etc. (6%)
  • Seuls 2% de cette population ne ressent aucun effet secondaire dû au stress.

 Pour évacuer le stress, les cadres choisissent en majorité

  • de se tourner vers leurs proches (dans 47% des cas)
  • de faire du sport (dans 41% des cas,
    1er moyen de décompression chez les hommes).
  • de manger davantage (34 % et touche davantage les 18-25 ans)
  • de consulter un professionnel (psychothérapeute ou coach) (19%)
  • de fumer davantage ou boire davantage d’alcool (respectivement 18 et 17 %)
  • Les 13 % restants se détendent par la musique, les mondes virtuels, la  relaxation, la prise de médicaments, etc.

Source : http://www.cadremploi.fr/editorial/fileadmin/images/1.actualites/actus/novembre/Enque__te_Le_stress_au_travail