Stratégies par Murielle Wolski:

Dans un marché de l’emploi bouleversé, les critères de recrutement se modifient. Autrefois mal considérés, les #multipotentiels, véritables couteaux suisses de l’entreprise, semblent tirer leur épingle du jeu. Au point de ringardiser les #hautspotentiels ?
« On les dit brillants, mais ingérables, avec 100 000 idées à la minute, mais incapables de passer par la voie hiérarchique, épris de liberté ou d’autonomie, allergiques à la routine », rapporte Myriam OGIER. Un portrait qui fait envie ? Coach et auteur de « #multipotentiels #atypiques – visionnaires, intuitifs, créatifs : les pépites de demain » (éd. Groupe Eyrolles)

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