43 % des employés qui travaillent dans un open space déclarent être plus productif lorsqu’ils sont dans un espace privatif. (Crédit S.L.))

Un rapport intitulé Remote and Hybrid Working (travail à distance et hybride) de la société The Myers-Briggs Company, éditeur d’un outil d’évaluation psychologique (le Myers Briggs Type Indicator) révèle que les employés qui travaillent dans des open spaces seraient moins heureux que les salariés disposant d’un bureau privatif. L’étude dévoile, de plus, que les règles et les politiques en vigueur dans ces espaces ont un effet négatif sur les employés et entraînent d’importants turnovers.
C’est particulièrement vrai pour les multipotentiels hyperesthésiques et sont donc souvent très dérangés par le bruit. De fait, les openspace les fatiguent particulièrement et leur posent des problèmes de concentration. Leur hyper-empathie a leur environnement n’arrange rien.

 

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